[산재보험] 산재기간 일하지 못한 급여 받기, 휴업급여 청구

 

산재로 다치게 되면 일단 병원비도 문제지만, 그동안 일하지 못하는 부분에 대한 급여 월급에 대한 고민도 많습니다. 산재보험에서는 이렇게 요양기간 치료에 따라 취업하지 못한 기간에 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급해주고 있습니다. 병원 원무과에서 신청할 수도있고, 요즘에는 홈페이지와 스마트폰을 통해서도 청구가능하니 참고하시기 바랍니다.

 

참고서식은 휴업급여 신청서입니다.

 

 

산재보험 급여 청구

치료 중 일하지 못하여 급여를 받지 못한 경우 휴업급여 청구

•요양으로 인하여 취업하지 못한 산재노동자와 그 가족의 생활보호를 위하여 4일이상의 요양(입원/통원)으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급합니다.

・평균임금 산정 전이라도 최저임금으로 휴업급여를 우선 지급받고 평균임금산정 완료 후 차액을 지급받을 수 있는 "최저액 우선지급 제도"를 운영하고 있으니 휴업급여 담당자와 상의하십시오.
-단시간 노동자가 복수사업장에서 근무 중(일용노동자 제외) 업무상 재해를 당한 경우 재해 사업장 이외 다른 사업장의 임금도 포함하여 평균임금을 산정하도록 개정되었으므로 평균임금 산정 시 휴업급여 담당자와 상의하십시오. (시행 '16.7.1.)
휴업급여 청구 : 휴업급여청구서를 작성하여 사업장 소재지 관할지사 또는 치료받고 있는 병원소재지 관할지사로 제출합니다.
- 다만, 업무상 재해 여부 및 재요양급여 결정에 있어 임금자료를 제출하지 못하는 등 이유로 평균 임금이 산정되지 아니한 경우 각각 사업장 관할 지사 및 재요양급여 신청을 처리한 지사에서 지급합니다.
-추가제출자료 : 근로계약서, 재해가 발생한 달을 포함한 이전 4개월간의 임금대장, 본인 통장사본, 기타 임금을 확인할 수 있는 자료 스마트폰을 활용한 모바일 청구 방법
Play Store (안드로이드폰) "급여청구앱으로 검색하여 다운로드 한 후 앱(APP) 안내에 따라 급여청구

부분휴업급여
•요양(재요양)중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우 지급하는 휴업급여입니다.
-부분휴업급여액은 취업한 시간에 대한 부분휴업급여액과 취업하지 못한 시간(8시간에서 취업한
시간을 뺀 시간)에 대한 부분휴업급여액을 합산한 금액으로 산정합니다.

-단, ①요양 중 취업 사업과 종사 업무 및 근로시간이 정해져 있을 것, ② 부상·질병상태가 취업을
하더라도 치유 시기가 지연되거나 악화되지 않는다는 의사의 소견이 있을 것의 2요건을 모두
충족하여야 합니다.

저소득노동자 휴업급여
•1일당 휴업급여 지급액(평균임금의 70%)이 최저 보상기준 금액의 80% 이하이면 평균
임금의 90%를 1일당 휴업급여액으로 지급하나, 평균임금의 90%에 상당하는 금액이
최저보상기준 금액의 80%보다 많은 경우에는 최저 보상기준 금액의 80%에 상당하는
금액을 1일당 휴업급여로 지급합니다.

고령자 휴업급여
・보험급여 지급의 형평성을 도모하기 위해 산재노동자가 61세에 도달하는 경우 휴업급여를
감액 지급하고 있습니다.
-산재노동자가 61세에 도달한 날부터 매년 4%씩 감액하여 65세 이후에는 20%를 감액하여 지급
하나, 61세 이후에 취업중인 노동자가 업무상 재해로 요양하는 경우에는 요양을 시작한 날부터
2년간은 감액하지 아니합니다.