[혁신사례] Mom쌤에게 놀이로 젠더를 배워요

[혁신사례] Mom쌤에게 놀이로 젠더를 배워요

Mom쌤에게 놀이로 젠더를 배워요

부산광역시 사상구 복지정책과 맘(Mom)쌤 교육단이란? 아이들이 어려운 주제에 쉽게 접근할 수 있도록 지역 내 여성(학부모)을 인권과 평등 강사로 양성 후 찾아가는 교육을 실시하는 제도

 

인권과 평등의 권한에 대한 사고 깨우쳐

우리는 가부장적인 사회에서 태어나 성역할이 확연히 구분되는 시대에서 살았다. 남자가 남자다운 거, 여자가 여자다운 게 아주 당연한 것이라 생각하고 지내왔다. 이분법적 사고에 의해 강제로 나누어지기 전에 인간은 존중받을 권리가 있고 누구나 평등한 대우를 받는 것이 당연하다는 사실을 망각하고 살아오다 Mom쌤 교육단 교육을 통해 깨우치게 되었다. 아이들은 가정과 학교에서 보호받아야 한다. 우리의 미래이기도 하고 사회의 구성원 으로서 아직까지는 약자에 속하기 때문이다. 학교폭력에 대해 사람들은 처벌을 강화하면 예방의 효과가 있을 거라고 말한다. 하지만 신고 되고 밝혀지는 건은 10%도 채 되지 않는 다고 한다. 그보다 더 많은 비율의 사건이 묵인되고 아이들은 그 누구에게 말을 하지 못한 채 평생의 상처로 안고 살 수도 있다. 아이들의 엄마이고, 학부모인 Mom쌤들은 기존의 폭력예방 이론만을 알려주던 수업에서 폭력 발생 시 누구에게 말해야 하며, 어떻게 대처 해야 하고, 혹시 주변의 누군가가 피해를 당했다면 친구로서 어떤 말과 행동으로 피해 학생을 도와줘야하는지 알려주어야겠다고 생각을 했다. 그래서 우리는 100시간이라는 교육을 받고, 아이들에게 아주 쉽게, 그러나 아주 효과적인 보드게임 형식의 교육 콘텐츠를 가지고 2018년 3월부터 14개 학교 1,891명을 만나 우리의 이야기를 들려주고 있다

 

지역 내 여성 준전문강사로 양성

2018년 상반기, 우리 사회의 용기 있는 외침, #미투, #위드유 운동에 이어 학교 안에서의 아이들의 목소리 #스쿨미투의 확산으로 ‘성평등이 지속가능 사회의 핵심가치’라는 공감대가 형성되었고, 일터·삶터·교육현장에서의 성차별 해소 움직임이 시작되었다 우리 아이들이 올바른 사고와 생각을 형성해 나갈 수 있도록 도와줄 수 있는 교육의 필요성도 대두되었다. 우선 학교 안에서 이루어질 수 있는 보편적 교육이면서, 선제적 접근이 가능한 학년을 대상으로, 그 대상에 필요한 교육 주제를 발굴했다. 또한 교육 효과 증진을 위해 기존방식을 타파한 보드게임 교육콘텐츠가 개발되었다. 자칫 나누기 어려운 주제에 대한 생각과 의견을 자연스럽게 게임 속에서 나눌 수 있도록 개발된 놀이 형식 콘텐츠였다. 새로운 형식의 콘텐츠를 실행할 강사 역시 새롭게 양성되어야 한다고 생각했다. 기존 강사보다는 지역 내 여성들을 준전문강사로 양성 후 교육현장에 파견함으로써 아이들을 교육하는 강사의 역할과 이들이 지역 사회 속에서 인권과 평등에 대한 인식 개선의 못자리판 역할도 동시에 할 수 있을 거라는 기대 속에서 Mom쌤 교육단이 탄생했다.

 

신규 교육 콘텐츠 확대 추진

Mom쌤 교육단은 2018년 1월, 5일간의 신청·접수 기간을 거쳐 최종 12명으로 구성 되었다. 이들은 폭력에 대한 기본 교육, 성평등 의식향상 교육, 교육콘텐츠 실천기법 및 시연활동 등 총 3차에 걸친 교육(일수 28일, 시간 100시간)을 통해 준전문강사로 양성 되었다. Mom쌤이 첫 번째 실시한 교통안전생활화 교육, ‘옐로카드를 달아주세요’는 학기초 낮선 등하교길 교통환경에 적응해야 하는 초등학교 신입생에 대한 교통안전 예방교육 으로 다양한 교통안전 지식을 전달하고 어린이에게 교통안전용품, 옐로카드를 배부하여 책가방에 부착하도록 했다. 이어 초등학교 4~6학년을 대상으로 폭력예방에 대한 올바른 인식 확립과 실제 발생시 대처방법, 피해아동에 대해 우리들이 가져야 하는 생각 등과 아이들이 무심코 내뱉는 성관련 언어표현의 문제점에 대해 다같이 생각할 수 있는 교육인 성폭력 타파 퍼즐톡톡!을 14개교 1,891명에게 시행했다. 2019년 사상구의 Mom쌤 교육단은 올해 자체 개발 완료한 신규 교육 콘텐츠(출동! 젠더 탐정단)를 더하여 사업영역 및 내용 확대 등 그 범위를 확대 뿐만 아니라하여 추진할 계획이다.

 

우리가 정부혁신에서 배울 점

 우리가 생각하기에 정부가 하는 일이나, 특히 공무원들이 하는 일들은 보통 수동적이고 사회변화를 못 따라간다는 편견을 갖고 있을 때가 많습니다. 하지만 수동적인 인상은 관련 규정이나 정책 등을 지켜야하는 일들이 많고, 관련 분야가 다양하기 때문에 행정관련 업무에서 생겨나는 편견이라고 생각됩니다. 하지만 실제 정부에서는 사회 변화에 따라가기 위하여 다양한 혁신도 변화를 이끌고 있습니다. 이러한 내용은 관련 업무를 하는 곳에서 배우고 벤치마킹할 필요가 있다고 생각합니다. 저 역시 업무를 하며 변화를 두려워하는 것을 견제하기 위하여 이러한 정보를 찾아보고는 합니다. 오늘부터는 그래서 다양한 변화 정부혁신 사례 100가지를 알아보는 시간을 갖고자 합니다.

 

출처는 혁신24 홈페이지입니다.

홈페이지 발간자료를 들어가시면 다음과 같은 다양한 정보가 있습니다.

오늘 자료 역시 이곳에서 받았습니다. 원본 자료 PDF 파일도 첨부하오니, 관심 있는 분은 보시기 바랍니다.

정부혁신 100대 사례집(외부용).pdf

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